员工旷工行为的法律责任及罚款问题
2024-06-18 01:46:05
律师解答共有3条
-
员工旷工需承担法律责任，用人单位可依据劳动纪律和规章制度进行处分和罚款。依据《工资支付暂行规定》，如因旷工给单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，否则需按最低工资标准支付。
-
员工旷工，单位可依据规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动合同。选择处理方式时需考虑旷工情节、单位规定及法律法规，确保合法合规且维护单位权益。
-
旷工违规，单位可处罚。具体操作：1.依据规章制度，对旷工员工进行警告；2.如造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但需遵守法律规定；3.情节严重，可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中