法律上能视为工伤的情形有哪些
工伤索赔
2024-06-18 05:08:05
律师解答共有3条
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工伤包括工作时间内因工作受伤、职业病等情形。根据《工伤保险条例》规定，如工作时间内因工作原因受伤、患职业病等，都应认定为工伤，需要及时申请工伤认定以保障权益。
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法律上认定工伤的方式主要有两种：自行申报和单位申报。员工可根据实际情况选择合适的方式，如单位不配合，可自行向社保部门申报，注意保留相关证据。
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工伤情形多样，包括工作时间内受伤等。具体处理方式分情况：1.工作时间内因工作原因受伤，立即就医并申报工伤；2.患职业病，经诊断确认后申报；3.因工外出受伤，保留证据并申报。不同情况需灵活应对，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
