对于不服从管理销售人员，业务为完成，绩效考核不履行，关键应收账款为按时催缴存在失职，对于整改措施，拒绝执行，如果辞退，企业是否需要赔偿，若协商不行，赔偿按什么标准参照
劳动合同纠纷
2024-06-18 06:36:07
律师解答共有3条
-
可以辞退，且无需赔偿。销售人员不服从管理、业务未完成、绩效考核不履行等，属于严重违反公司规章制度，且给公司造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需给予经济补偿。
-
可以辞退或协商解除劳动合同。选择辞退需确保程序合法，避免纠纷；协商解除则更灵活，但可能需支付一定补偿。具体选择应根据实际情况，权衡利弊后决定。
-
可以辞退，无需赔偿。但应确保程序合法：1. 提交解除申请书；2. 填写审批表并报批；3. 通知办理工作交接；4. 结算工资福利；5. 签字领取经济补偿。若协商解除，则双方达成一致后签订协议，明确补偿金额等条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中