沈律师：你好！我们公司在去年六月底就倒闭了，但是总公司还在，然后我在五月然后我在五月份做了一个手术，手术病理结果是在公司倒闭后才出来，当时公司倒闭后就是按正常员工结束劳动合同，每年支付一个月工资。但是我查了劳动法，重大疾病的人，公司应该要补偿六个月的医疗补贴，后来打电话联系管理局，他们总是推辞我的电话，打到总公司也不接。请问沈律师，我能合法向公司要求六个月的医疗补贴吗？
2024-06-18 07:04:05
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》，公司倒闭时应按员工工作时间支付经济补偿，您的情况符合规定。如公司未支付六个月医疗补贴，可依法要求。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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针对您的情况，可以先尝试与公司协商解决，要求支付应得的医疗补贴。若公司不予理睬，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
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可以。先与公司沟通协商，要求支付六个月医疗补贴；若无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，可向法院起诉，通过法律途径维权。注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
