旷工三四个小时扣一千多合理？
劳动合同纠纷
2024-06-18 07:22:04
律师解答共有3条
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旷工三四个小时扣一千多可能不合理。根据《工资支付暂行规定》，除非旷工造成用人单位经济损失，否则一般不允许过多“罚款”，最多不支付旷工当日酬劳。若扣除后工资低于最低工资标准，应按最低工资支付。
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旷工扣款的常见处理方式包括：不支付旷工当日酬劳或要求赔偿经济损失。选择哪种方式需根据具体情况判断，如未造成经济损失，则不应过多扣款；若造成损失，可依法要求赔偿，但扣款需符合法规。
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旷工扣款需合理。若无经济损失，不支付旷工日酬劳；若造成损失，可要求赔偿，但扣款不得超过月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准。若连续旷工数日，用人单位可依法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
