法律问答
试用期间,因工作能力不佳而被辞退
无故辞退
2024-06-18 07:48:08
律师解答共有3条
1、在试用期中,劳动者有以下情形之一被辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退劳动者:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、试用期因为劳动者的过错行为被单位辞退的,单位无需支付经济补偿。3、单位违法辞退适用期劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
表现不佳的具体依据有吗?按照规定,一般都还是需要补偿的,而且公司的辞退行为是否合法还有待商榷
您好,您可以和对方协商,协商不成可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解雇试用期员工要合法
劳资纠纷
21767
试用期间,因工作能力不佳而被辞退
您好,您可以和对方协商,协商不成可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
工伤鉴定工作能力鉴定书
财会
324
罗壮志律师
广东集大成(广州)律师事务所
试用期提前多少天辞退
01:24
2345
试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退
47503
疫情期间工作证明
常用文书
324
试用期间,因工作能力不佳而被辞退
您好,您可以和对方协商,协商不成可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
员工试用期间保证书
财会
324
试用期间,因工作能力不佳而被辞退
您好,您可以和对方协商,协商不成可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
试用期因为能力不够被辞退
试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
桂林律师
桂林找律师
平乐县律师
平乐县找律师
桂林劳动纠纷律师
恭城律师
灌阳县律师
荔浦市律师
临桂区律师
灵川县律师
龙胜律师
平乐县律师
全州县律师
兴安县律师
阳朔县律师
永福县律师
资源县律师
秀峰区律师
叠彩区律师
象山区律师
七星区律师
雁山区律师
桂林房产纠纷律师
桂林公司法律师
桂林合同纠纷律师
桂林婚姻家庭律师
桂林交通事故律师
桂林劳动纠纷律师
桂林刑事辩护律师
桂林债务债权律师