我们单位有个员工在2月份的时候，告诉我公司可以准备招人了，要么他干到2月底走让他走是不是必须支付经济补偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-18 08:14:04
律师解答共有3条
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是否需要支付经济补偿金，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》第四十六条，若员工主动提出离职且单位无过错，单位无需支付。但若是单位提出协商解除、单位存在违法情形或经济性裁员等，则需支付经济补偿金。
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处理方式包括协商解除、员工主动离职或单位依法辞退。选择时需考虑员工离职原因、单位是否存在过错、是否满足经济性裁员条件等因素，以及不同处理方式对单位的影响和成本。
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是否支付经济补偿金视情况而定。员工主动离职且无单位过错，无需支付。单位提出协商解除或员工因单位过错离职，应支付补偿金。经济性裁员也需支付。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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