关于续签劳动合同的法定程序
劳动合同纠纷
2024-06-18 09:04:05
律师解答共有3条
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续签劳动合同需提前30日通知并协商，根据《劳动合同法》规定，符合一定条件应签订无固定期限合同。如不及时处理，可能导致违法用工，面临法律责任。
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续签劳动合同常见处理方式包括重新协商签订新合同或签订延续协议。选择哪种方式取决于原合同条款变动情况，变动大则重新签订，变动小则可签订延续协议。
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续签劳动合同需按法定程序操作。1. 提前通知并协商；2. 条款变动大则重新签订；3. 条款变动小则签订延续协议，明确期限和需重新确定的条款。
以上处理方式需根据具体情况选择，确保合同续签的合法性和有效性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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