劳动关系与劳务关系的区别与认定
2024-06-18 09:24:05
律师解答共有3条
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劳动关系与劳务关系在主体、性质、待遇和法律适用上有所不同。劳动关系主体特定，要求具备法律、法规规定的主体资格，适用劳动法；而劳务关系主体要求较宽松，适用民法典。若混淆两者，可能导致权益受损。
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劳动关系与劳务关系的区别主要在于主体资格、性质、待遇和法律适用。处理方式包括：根据双方签订的合同类型、工作内容、管理方式等综合判断，或咨询专业法律人士进行准确认定。
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劳动关系与劳务关系不同，前者更正式。劳动关系需签劳动合同，用人单位负责社保等；劳务关系则更灵活。具体处理方式需结合实际情况，如工作性质、合同类型等，建议咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
