员工非因公负伤期间劳动合同能否解除
劳动合同纠纷
2024-06-18 09:30:35
律师解答共有3条
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员工非因公负伤期间，劳动合同一般不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付双倍赔偿金。
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非因公负伤期间，劳动合同解除的处理方式需谨慎。应遵守《劳动合同法》规定，若非劳动者过失性辞退情形，用人单位不得解除。确实需要解除的，应与劳动者协商并支付相应补偿。
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非因公负伤，合同一般不解除。若劳动者存在过失性辞退情形，可依法解除。医疗期满后，如劳动者仍无法工作，可依据《劳动合同法》相关规定，支付补偿后解除劳动合同。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或支付双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况，遵循法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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