试用期在何种情况下无法成立的劳动合同问题
劳动合同纠纷
2024-06-18 09:34:03
律师解答共有3条
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试用期无法成立的情况包括劳动合同仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，则试用期不成立，此时该期限为正式的劳动合同期限。如不及时处理，可能导致用人单位与劳动者之间的权益不明确，引发劳动争议。
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试用期无法成立的常见处理方式有：重新签订正式的劳动合同或补充协议。选择处理方式时，应考虑双方意愿、合同期限、工作内容等因素，确保合同内容合法合规，保障双方权益。
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试用期不成立时，应重新签订合同。具体操作：1.双方协商确定正式的劳动合同期限；2.明确工作内容、薪酬待遇等条款；3.签订正式的劳动合同并加盖公章；4.如之前已签订仅约定试用期的合同，可签订补充协议进行更正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
