四月份和员工吵架对方动手将我推倒，然后造成骨折，对方赔了三个月的工资，对方还在继续上班，领导让我养伤期间离职，养好伤在从新入职，我七年的工龄，该怎么办
工伤索赔
2024-06-18 10:01:41
律师解答共有3条
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您应报警并做伤情鉴定，同时可申请劳动仲裁。若伤情达轻伤及以上，可追究打人者刑责及民事赔偿；公司无法定事由辞退您属违法解除劳动合同，可要求继续履行或获劳动赔偿。
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针对被打情况，可报警并做伤情鉴定，依法追究打人者责任。对于公司辞退问题，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据具体情况选择合适处理方式。
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报警处理，进行伤情鉴定。如轻伤以上，追究刑责和民事赔偿。针对公司辞退，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。同时，保留证据，以便后续维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
