我没有签劳动合同，然后离职的时候老板也同意了，但是离职之后没有按照离职原因去做，后面因为我的离职公司照成损失，需要赔偿嘛
劳动合同纠纷
2024-06-18 10:18:06
律师解答共有3条
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离职后未遵守离职原因可能需赔偿。若因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，需承担相应的赔偿责任。具体责任需根据实际情况和法律规定判断，建议咨询专业律师。
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针对该情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人证据充分性。协商快速但可能难达成一致，仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据来支持主张。
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离职后违反离职原因，处理方式依情况定：
1. 若无重大损害，可与原公司协商，了解公司损失情况并寻求妥善解决方案。
2. 若造成重大损害且公司要求赔偿，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿责任。
3. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。需准备相关证据，如离职协议、损失证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
