工作两个月，突然被辞退说考核没通过，但是没有具体的考核标准
无故辞退
2024-06-18 10:58:04
律师解答共有3条
-
因考核未通过被辞退，理由需合法且有明确标准。根据《劳动合同法》第四十条，若未提前通知或支付补偿，用人单位行为可能违法，劳动者可要求相应赔偿。
-
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。如双方能达成一致，可签订协议解决；如无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
-
若被突然辞退，可先与单位沟通，要求提供明确的考核标准。若无果，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，也可咨询专业律师，寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
