在何种情形下主动离职可享有经济补偿？
劳动合同纠纷
2024-06-18 11:10:22
律师解答共有3条
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主动离职享有经济补偿的情形包括：用人单位违反法规、损害劳动者权益，未提供劳动保护或条件，未及时支付报酬，未缴纳社保等。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情况下劳动者可以解除合同并获得补偿。如不及时处理，劳动者权益将持续受损。
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主动离职享有经济补偿的常见处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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主动离职有时可获经济补偿。具体操作：1.收集证据，证明单位违规；2.与单位协商，要求补偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
