女职工在何种情形下不得遭受雇主减薪或辞退的待遇
劳动合同纠纷
2024-06-18 11:30:29
律师解答共有3条
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女职工在孕期、产期、哺乳期不得遭受雇主减薪或辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，这些时期对女职工有特殊保护，雇主不得因女职工这些生理状况而降低其工资或解除劳动关系，违者将承担法律责任。
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女职工遭受不公正待遇时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试与雇主协商，协商不成可考虑向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最后可依法向人民法院提起诉讼。
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女职工权益受损可先协商，协商不成则申请调解，调解无果再仲裁，最后可起诉。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方介入协助解决；仲裁是由专业机构作出裁决；诉讼则是通过法院进行最终判定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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