我哥在公司上班18.20加班时间失踪，第3天上午9点才发现遗体公司，下午13点才通知家长，我想知道公司该怎样给家属赔偿和补偿。
2019-07-18 12:07:32
律师解答共有3条
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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一般是因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。 依据《民法通则》第二十三条规定：公民有下列情况之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：
1、下落不明满四年的；
2.因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。 根据保险法相关规定，被保险人在保险期限内因意外事故导致的伤亡而承担保险责任，失踪不在死亡范围之内。若被保险人失踪应从事故发生之日起满两年，可向人民法院申请宣告死亡，依据法院的判决请求保险公司给付保险金。因此，投保人寿保险后，被保险人登山失踪3年可以申请寿险理赔。 申请寿险理赔时，您需携带下述的理赔材料，向相应的寿险公司提出理赔请求，寿险公司在通常情况下，一般要经过接案，立案，初审，调查，核定，复核、审批等环节，作出理赔决定。 一般寿险理赔材料： 保单、理赔申请表、授权委托书、受益人身份证明（必要时提供继承权公证书）、户口注销原件、火化证原件、医院死亡通知书、病情诊断证明书、病理报告单和相应检查报告单。意外死亡：还需提供意外事故证明、（交通事故证明、工伤证明、派出所证明、证人证明）。 -
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
