你好，在吗？问个事。无固定期限劳务派遣转外包，是双倍赔偿？
劳务派遣
2024-06-18 12:22:05
律师解答共有3条
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劳务派遣转外包需支付经济补偿，非双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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劳务派遣转外包，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除。选择时应考虑实际情况，如双方协商一致且条件合适，可选协商解除；若无法协商，则依法支付经济补偿后解除。
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劳务派遣转外包需经济补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 按年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 不满半年支付半个月工资；4. 签订解除协议，确保双方权益。若涉及纠纷，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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