因病解除劳动合同，现在还有医疗补助费没有啊？
劳动合同纠纷
2024-06-18 12:30:44
律师解答共有3条
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因病解除劳动合同，医疗补助费视情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。若医疗期满且未终结，或合同到期但医疗期未满，企业需支付医疗补助费。如未及时处理，可能违反劳动法规定。 -
因病解除劳动合同，处理方式包括支付医疗补助费和协商解除。
具体选择哪种处理方式需根据实际情况判断，如医疗期是否已满、劳动者是否能继续工作等。若医疗期满且劳动者无法继续工作，支付医疗补助费后解除合同是常见做法。若双方能就解除条件达成一致，也可协商解除。 -
因病解除劳动合同情况复杂，需具体分析。
1. 医疗期满未终结，企业应支付医疗补助费。
2. 劳动合同到期，医疗期未满，企业同样应支付医疗补助费。
3. 若劳动者能继续工作，双方可协商调整岗位或培训。
4. 协商不成，用人单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同。
具体处理方式需结合实际情况和法律法规，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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