厂里扣工资说干不满三个月扣一千
劳动合同纠纷
2024-06-18 12:34:04
律师解答共有3条
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单位扣工资的条件是劳动者本人给用人单位造成了经济损失，并且这种扣除需要在劳动合同的约定范围内进行。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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如果单位随意扣工资，劳动者首先可以尝试与单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
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单位在扣工资前，应当提前通知劳动者。这是基于劳动法的公平、公正原则，以及保障劳动者知情权的需要。如果单位未提前通知就擅自扣工资，劳动者有权要求单位说明原因并进行协商，或者采取其他合法途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
