口头协商一致后，公司写个人原因离职，月底公司也给钱了，还能要补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-18 13:04:04
律师解答共有3条
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若是个人原因离职，公司无需支付补偿。若是公司提出协商解除，应支付经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十六条，不及时处理可能影响劳动者权益。
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处理方式分两种：若是个人原因，则无法要求补偿；若是公司提出，可要求按工作年限支付补偿。选择时需明确离职原因，并保留相关证据。
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根据离职原因确定。个人原因离职无补偿；公司提出协商解除，可要求经济补偿，标准按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
