未成年实习被恶意针对开除怎么起诉
劳动合同纠纷
2024-06-18 13:30:24
律师解答共有3条
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未成年实习被恶意开除，可依法维权。如已建立劳动关系，单位无故辞退需支付补偿；如未建立劳动关系，公司需承担违约责任并补偿损失。依据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同需支付双倍补偿。如不及时处理，可能影响未成年人权益。
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未成年实习被恶意开除，可选择协商、投诉或起诉。先尝试与公司协商，无果可向劳动监察部门投诉，最后可通过法律途径起诉，维护自身权益。
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实习被恶意开除，应依法起诉。先收集证据，如实习合同、开除通知等；再向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。注意保护自身权益，及时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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