公司搬迁更换主体了能仲裁吗
劳动仲裁
2024-06-18 13:40:17
律师解答共有3条
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可以仲裁。公司搬迁更换主体属于劳动合同重大变更，如未协商一致，员工有权提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求相应经济补偿。如不及时处理，可能影响员工合法权益。
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公司搬迁更换主体，员工可选择协商、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大化保障自身权益。
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可以仲裁。具体操作：1.收集证据，证明公司搬迁和更换主体情况；2.向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4.根据仲裁结果采取进一步行动，如接受调解或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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