因工伤导致的员工合同续签问题及赔偿标准
劳动合同纠纷
2024-06-18 13:44:03
律师解答共有3条
-
工伤后单位不续签合同需支付补偿。根据《劳动合同法》，工伤期间单位不得解除劳动合同，若违法解除需支付双倍经济补偿。严重影响劳动者权益，务必及时维权。
-
工伤后合同续签问题，常见处理方式包括协商续签、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑实际情况，如双方关系、证据充分性等。协商不成可考虑仲裁或诉讼。
-
工伤合同续签及赔偿需分情况处理。治疗期间单位不得解约，应续签合同；若单位违法解约，可要求双倍赔偿。操作包括收集证据、提起仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中