单位上未经征的本人同意就把我调离原工作岗位
劳动合同纠纷
2024-06-18 13:48:05
律师解答共有3条
-
单位未经你同意就调离原工作岗位，这可能违反了劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确具体工作岗位或工作职责范围。如果单位调动你的岗位超出了合同约定范围，这实际上是对合同条款的变更，需要与你签订补充协议，并经过你的同意和书面确认。因此，你可以首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益，然后依法维权。
-
如果单位拒绝与你签订补充协议，你可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行协商，明确表达你的立场和诉求。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
-
单位调岗通常需要经过员工同意。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应明确具体工作岗位或工作职责范围。如果单位想要调岗，需要与员工协商一致，并签订补充协议。未经员工同意擅自调岗可能构成违约行为，员工有权依法维权。因此，单位在调岗时应尊重员工的意愿，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
