实习期签了六个月的实习合同，实习工资不满足当地最低平均工资，故而离职
讨薪
2024-06-18 14:01:15
律师解答共有3条
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如果您在实习期间发现实习合同中的工资低于当地最低平均工资，您有权维护自己的合法权益。首先，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，了解劳动者在试用期的工资标准。其次，您可以与实习单位进行沟通，要求调整工资至符合法律规定的标准。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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实习合同除了工资问题外，还可能存在以下常见的法律问题：1. 合同期限不明确或过长，超出法定试用期限制；2. 实习内容与实际工作内容不符，涉及工作内容不明确或变更；3. 保密和知识产权条款缺失或不明确，可能导致泄露公司机密或侵犯知识产权；4. 违约责任和争议解决方式未明确约定，导致纠纷处理困难。
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如果实习单位拒绝调整工资至符合法律规定的标准，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如实习合同、工资单等，证明工资低于当地最低平均工资；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的权益；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
