哺乳期女职工是否有权利拒绝待岗的安排？
劳动合同纠纷
2024-06-18 14:34:03
律师解答共有3条
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哺乳期女职工有权利拒绝待岗安排。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同，包括待岗安排。如未经协商强行安排待岗，可能构成违法，女职工有权拒绝并寻求法律保护。
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哺乳期女职工面对待岗安排，可以选择拒绝或协商。拒绝时需明确表达意愿并保留证据，协商则可与单位讨论其他合适的工作安排。选择哪种方式应基于个人情况和实际需求，必要时可咨询专业律师。
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可以拒绝。拒绝待岗应明确表达，并记录证据；如单位强行安排，可申请劳动仲裁。协商方式包括讨论调岗、调整工作时间等，以保障女职工权益同时满足单位需求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
