我想问一下如果被公司辞退的话，我们是按底薪加提成计算，那应该是怎么赔偿，是赔底薪还是配底薪加提成的平均工资
无故辞退
2024-06-18 14:38:04
律师解答共有3条
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被公司辞退时，赔偿标准依据劳动合同规定。非过失性辞退按年限支付经济补偿，违法辞退则双倍支付，过失性辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条，具体情形有详细规定。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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被公司辞退时，赔偿处理方式包括按劳动合同规定计算工资、支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式需考虑辞退性质，如是否过失、违法等，并依据《劳动合同法》规定操作。
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辞退赔偿依合同规定。非过失性辞退支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资；违法辞退则双倍支付赔偿金；过失性辞退不赔偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
