浅谈如何加强对劳动者单方面解除劳动合同行为的监管
劳动合同纠纷
2024-06-18 14:48:05
律师解答共有3条
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劳动者单方面解除劳动合同需遵循法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在如不提供劳动保护、不支付报酬等情形下，可单方面解除合同并要求经济补偿。若违反规定解除，可能面临法律责任。
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劳动者单方面解除劳动合同应依法进行。处理方式包括：提前书面通知用人单位、与单位协商一致解除、或在单位违法情形下依法解除。选择时需考虑实际情况，确保合法合规。
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劳动者单方解除合同需慎重。应提前30日书面通知单位，或在试用期内提前3日通知。若单位违法，如未支付报酬等，劳动者可依法解除并要求补偿。操作时应保留证据，确保权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
