旷工自离住着，每个月两百月租费的屋子，自离后多住，公司说一天罚200元
2024-06-18 14:58:03
律师解答共有3条
-
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，公司无权因员工旷工自离后多住宿舍而直接罚款。员工旷工自离后，公司应当依据劳动合同和相关法律规定处理工资和赔偿事宜。对于员工多住宿舍的情况，公司可以依据内部规章制度或宿舍使用协议要求员工支付额外的住宿费用，但不得随意罚款。若公司存在不当罚款行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
-
若公司确实需要扣除员工的工资作为赔偿，应首先确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。具体操作上，公司应依据劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的相关条款，与员工进行协商并书面确认赔偿金额和扣除方式。
-
员工旷工自离后，公司应依法处理其工资和住宿问题。首先，公司应依据《工资支付暂行规定》在解除劳动合同时一次性付清员工工资。对于因员工旷工造成的损失，公司可要求赔偿，但赔偿金额和扣除方式需合法合规。其次，关于住宿问题，公司可依据内部规章制度或宿舍使用协议要求员工搬离并支付相应费用。若员工拒绝配合，公司可通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中