2400底薪，22天制
讨薪
2024-06-18 15:08:04
律师解答共有3条
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22天制工资计算方式是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果22天制工资计算方式符合这一规定，并且得到了劳动者的同意，那么它就是合法的。
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如果公司实行22天制，但加班时间过长，劳动者首先可以与公司协商调整工作时间或加班费。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询律师，了解更多维权途径。
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判断公司实行的工资制度是否合法，首先要看该制度是否符合《劳动法》的相关规定，如工资支付标准、加班工资计算等。其次，要关注劳动合同中的约定，确保工资制度符合合同约定。最后，劳动者可以关注公司的福利制度，看其是否公平合理。如有疑虑，可咨询律师或劳动监察部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
