实际工作时间与劳动合同约定工作时间不一致，是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-18 15:14:03
律师解答共有3条
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可以要求赔偿，但需依法处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，实际工作时间与劳动合同约定不符时，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉，进而申请仲裁或提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益。 -
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。
选择处理方式时，建议首先尝试与用人单位协商，以高效解决问题；协商无果则考虑向劳动保障监察机构投诉，寻求行政介入；若问题仍未解决，可申请仲裁，最终可通过诉讼途径维护自身权益。 -
可以要求赔偿。
处理方式：1. 与用人单位协商，寻求和解。2. 向劳动保障监察机构投诉，举报不符情况。3. 申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
