请问发了报到通知书，员工报到后再安排的去体检，如果体检不合格，公司可以取消录用不不呢
劳动合同纠纷
2024-06-18 16:14:04
律师解答共有3条
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公司可以在员工体检不合格后取消录用。体检不合格标准因岗位而定，如体检结果导致不能胜任岗位，公司有权辞退，但需在入职前或报到时明确要求体检。
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公司处理体检不合格员工，可选择取消录用或协商调岗。具体选择应基于体检结果对岗位影响程度，及员工是否同意调岗等因素综合考虑。
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可以取消录用。若体检不合格影响工作，可取消录用；若不影响或可调整岗位，可与员工协商后录用或调岗，需确保过程合法合规，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
