劳动关系认定司法解释三的具体内容
2024-06-18 16:20:25
律师解答共有3条
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劳动关系认定主要依据三个方面。首先，双方需符合法律规定的主体资格；其次，劳动者需遵守用人单位规章制度，从事有报酬劳动；最后，劳动内容须为用人单位业务组成。若劳动关系不明确，可能引发劳动纠纷，影响双方权益。
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劳动关系认定通常考虑主体资格、劳动管理与报酬、业务组成等因素。具体处理方式包括查阅劳动合同、考勤记录、工资单等，以确认双方实际关系。选择不同方式时需综合考虑证据充分性、法律效力等因素。
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劳动关系认定看三方面：主体资格、劳动管理、业务组成。处理时，应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系存在。若遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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