针对劳动合同未到期辞职是否有要承担责任
劳动合同纠纷
2024-06-18 16:28:04
律师解答共有3条
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劳动合同未到期辞职一般不需赔偿，但如用人单位提供了专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金。违约金数额受法律限制，不得超过未履行部分的培训费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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劳动合同未到期辞职，一般无需担责。若涉及专项培训和服务期约定，则可能需支付违约金。选择处理方式时，应综合考虑合同条款、培训费用及自身职业规划，必要时可咨询专业律师。
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劳动合同未到期可辞职。如涉及专项培训费，违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费。无培训费约定，则正常辞职无需赔偿。操作时应仔细审查合同条款，依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
