签合同按最低工资签合理吗
讨薪
2024-06-18 16:56:05
律师解答共有3条
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签合同按最低工资签是合法的，但需注意，试用期和转正后工资均不得低于当地最低工资标准。若违反规定，用人单位需支付差额部分，逾期还需加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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签订合同时，按最低工资签是常见做法，但需确保不低于当地标准。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、当地政策和个人权益，确保合法合规并保障自身权益。
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可以，但需符合法律规定。试用期工资不低于单位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。转正后工资也不得低于该标准。如用人单位违规，劳动者可要求支付差额及赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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