签署协议入职后，此举是否构成正式的劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-06-18 17:06:06
律师解答共有3条
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签署入职协议并不等同于签订正式劳动合同。正式劳动合同需包含多项法定条款，如双方信息、工作内容等，而入职协议可能较为简洁，无法全面保护劳动者权益。
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签署入职协议后，应尽快与用人单位签订正式的劳动合同。选择处理方式时，需考虑协议内容是否满足劳动法规定，以及个人权益是否得到充分保障。
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不等同。入职协议若缺少劳动合同的必备条款，劳动者应要求补充完整。同时，可咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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