孕妇辞退三期赔偿和经济补偿怎么算
无故辞退
2024-06-18 17:36:06
律师解答共有3条
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辞退孕妇需补偿三期工资，按工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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孕妇被辞退，可要求支付三期工资作为补偿。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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孕妇辞退应补偿三期工资。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与用人单位协商支付；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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