暑假工的合同签了不去会怎么样
劳动合同纠纷
2024-06-18 17:40:18
律师解答共有3条
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暑假工签了合同不想去，可以协商解除。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未用工则关系未建立。如已用工，试用期提前3日通知即可解除，通常无需承担赔偿和违约金。
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暑假工签了合同不想去，常见处理方式为与对方协商解除或提前通知解除。如未开始工作，可直接协商；如已开始工作，可在试用期内提前3日通知解除。
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可以协商或通知解除。未用工时，双方协商即可；如已用工，在试用期内提前3日书面通知单位解除劳动合同，注意保留通知证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
