被辞退面谈员工应该怎么谈
无故辞退
2024-06-18 17:46:04
律师解答共有3条
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被辞退面谈时，员工应明确自身权益，可依法索要经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，非因员工过错被辞退，单位应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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被辞退面谈时，员工可要求经济补偿或协商其他补偿方式。选择时需考虑自身情况，如急需资金可选一次性支付，希望保留工作机会则可尝试协商其他解决方案。
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被辞退面谈，可依法维权。如单位违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼；如双方协商一致，可签订补偿协议。具体操作需结合实际情况，灵活应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
