公司无故降薪，克扣工资，仲裁怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-06-18 18:18:06
律师解答共有3条
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公司无故降薪、克扣工资，劳动仲裁可要求支付应得工资及25%的经济补偿。依据《工资支付暂行规定》，公司不得随意克扣工资，否则需承担相应赔偿责任。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致公司信誉受损。
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对公司降薪、克扣工资，可申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、赔偿诉求及个人时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
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劳动仲裁可维权。具体操作：1.收集降薪、克扣工资证据；2.向劳动仲裁委员会提交书面申诉书；3.出庭参加仲裁，陈述事实、理由；4.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
