企业破产时员工工资的计算方法
企业法律顾问
2024-06-18 18:18:06
律师解答共有3条
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企业破产时，员工工资按照应付工资计算，同时根据工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资作为补偿，保护员工权益。若不及时处理，可能违反法律规定，需支付更高赔偿金。
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企业破产时，员工工资计算通常依据劳动合同及法律规定。处理方式包括按应付工资计算和支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、合同约定等因素，确保合法合规。
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企业破产时，员工工资按应付工资算。操作如下：1.核算应付工资；2.根据员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；3.高于平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年；4.违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
