公司经营不善要求侍岗但没有停工停厂只有少数人被待岗，应不懂，在收到待岗通知就找了份工作在试用期，公司知道后就发解除劳动合同通知，要我去办理，我该去劳动仲裁吗？
劳动仲裁
2024-06-18 19:04:04
律师解答共有3条
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可以考虑申请劳动仲裁。公司无合法依据对员工进行待岗处理，且在你找到新工作后直接解除劳动合同，可能涉及违法解除。依据《中华人民共和国关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》，公司应依法对待岗员工，不得随意解除劳动合同。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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针对此情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况。如希望通过协商解决问题，可尝试与公司沟通；如协商无果，可申请劳动仲裁；如情况复杂，可寻求专业法律援助。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，包括待岗通知、解除劳动合同通知等；2.向劳动仲裁机构提交申请书，明确诉求；3.参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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