公司取消工作岗位，安排员工转岗*（岗位不相关），和公司解除劳动合同，是否需要支付补偿金
调岗降职降薪
2024-06-18 19:14:04
律师解答共有3条
-
是否需要支付补偿金取决于解除合同的提出方。如果是劳动者主动提出，则无需支付；若是用人单位主动提出，则需支付补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，双方协商一致可以解除合同，但用人单位提出解除时，应支付经济补偿。
-
处理此类问题，常见方式有协商解除和依法解除。协商解除需明确提出方，以确定是否支付补偿金。依法解除则需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免纠纷。选择时应考虑双方意愿、法律规定及实际情况。
-
根据解除提出方确定是否支付补偿金。劳动者提出，则无需补偿；用人单位提出，则需支付。操作时需明确提出方，签订协议并明确补偿金额，确保双方权益。若涉及争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
