合同顺延至哺乳期结束，员工要求直接签订无固定，公司不同意，这种情况下公司赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-06-18 20:18:06
律师解答共有3条
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合同顺延至哺乳期结束，员工要求直接签订无固定合同，公司不同意时，若因公司不续签或降低劳动条件导致未续签，需支付经济补偿。具体按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若公司维持原有待遇而员工不愿续签，则无需赔偿。依据《劳动合同法》相关规定。
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针对员工要求签订无固定合同的情况，公司可同意或拒绝。若拒绝导致合同未续签，可能需支付经济补偿。选择同意则双方继续履行合同。具体应依据实际情况和法律法规判断，必要时可咨询专业律师。
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合同顺延至哺乳期后，处理方式有：1.同意签订无固定合同；2.拒绝并支付经济补偿。若公司拒绝且因不续签或降条件导致，需按年限支付补偿，依据《劳动合同法》规定操作。若维持原待遇员工不续签，则无需补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
