倒签劳动合同导致的赔偿问题分析
劳动合同纠纷
2024-06-18 20:28:04
律师解答共有3条
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在倒签劳动合同导致的赔偿问题中，劳动者要证明用工时间，可以提交如工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等证据。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及具体的用工时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，劳动者应妥善保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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倒签劳动合同后，劳动者能否要求单位支付双倍工资，取决于倒签的时间点。如果倒签发生在用工之日起一个月内，则视为合法补签，劳动者无权要求双倍工资。但如果倒签发生在用工超过一个月后，劳动者仍可以要求单位支付自第二个月起的双倍工资，但最多以十一个月为限。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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