被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对
调岗降职降薪
2024-06-18 20:28:04
律师解答共有3条
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被公司调岗降薪逼迫离职，可协商、调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权先与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿，不服仲裁可及时起诉。
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对公司调岗降薪逼迫离职，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。员工应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可依次尝试调解、仲裁，最后通过诉讼维护自身权益。
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对调岗降薪逼迫，可协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选，双方沟通解决问题；调解可由第三方介入，促进和解；仲裁具有法律效力，可要求经济补偿；诉讼是最终手段，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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