公司外派回国，不安排岗位辞职
2024-06-18 20:48:06
律师解答共有3条
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如果公司外派劳动者回国后不安排岗位，劳动者首先可以与公司协商，要求公司按照劳动合同约定或公司规定安排合适的岗位。如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，并依法要求公司支付相应的经济补偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备不时之需。
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劳动者因公司外派回国不安排岗位而辞职，有权要求公司支付经济补偿。具体操作上，劳动者应首先与公司协商，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明公司确实存在不安排岗位的行为，以及因此给劳动者造成的损失。
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为确保劳动者权益不受损害，建议劳动者在面临公司外派回国不安排岗位的情况时，首先与公司进行积极沟通，明确自己的诉求和权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备维权之需。如沟通无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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