没签合同做了一个月的工，然后前几天交了辞职申请书领导没批，也没去上班，领导按旷工苛扣我一个月的工资，这样合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-19 00:20:35
律师解答共有3条
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不合法，可投诉或申请支付令。
根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。您的情况可向劳动局投诉，要求支付工资及赔偿，或向法院申请支付令。 -
不合法，可投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
未签劳动合同且被苛扣工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并赔偿。如投诉无果，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑时间、成本等因素。 -
不合法，可依法维权。
未签劳动合同辞职被扣工资，可采取以下措施：1.向劳动局投诉，要求支付工资并赔偿；2.如投诉无果，提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；3.仲裁不服可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择适合的方式，及时维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
