关于年假的相关法律规定具体包括哪些内容
劳动合同纠纷
2024-06-19 03:20:31
律师解答共有3条
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年假规定包括：连续工作1年以上享带薪年休假，工资照发。累计工作1-10年年休5天，10-20年10天，20年以上15天。依据《职工带薪年休假条例》规定，未休年假可能影响员工福利，甚至引发劳动争议。
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年假问题的常见处理方式包括：依法享受年假、与单位协商补偿等。选择时需考虑个人工作年限、单位政策，以及是否具备享受年假的资格，协商补偿时要明确双方权益。
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年假规定具体明确。连续工作1年以上可享年假，期间工资不变。累计工作不同年限对应不同天数的年假，未休年假可协商补偿。若单位违反规定，员工可依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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